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«Le growth hacking donne du sens à la créativité»

27/03/2017 - Sean Ellis est le pape du «growth hacking», un concept très en vogue dans les start-up qui consiste à appliquer à l’entreprise et au marketing des méthodes disruptives afin d’accroitre les ventes. Interview.

Tout n'est pas si blanc

23/03/2017 - L’industrie de la communication aux Etats-Unis fait sa mue, en son sein et dans son rapport aux consommateurs, sur son manque de diversité, plus particulièrement ethnique. Sous l’impulsion de ses annonceurs, elle agit en mode correcteur. Au fil des ans, l’industrie hexagonale s’est enfermée dans une approche taboue du sujet qui relève aujourd’hui du déni de réalité.

L’intelligence collective au pouvoir

23/03/2017 - Boîtes à idées nouvelle génération, design thinking, jeux de rôles de plus en plus d’entreprises cherchent à impliquer leurs salariés dans les grandes décisions. Ce qui est parfois vécu comme une remise en cause du leadership peut se révéler être une force.

24 heures en réunions

16/03/2017 - Ludique, sportive, rapide ou introspective, la réunion nouvelle génération est protéiforme, à l’image de la transformation des entreprises. Voici quelques méthodes inspirantes pour hacker vos points d'équipes.

My Little Paris installe son bivouac chez L’Oréal

My Little Paris installe son bivouac chez L’Oréal
14/03/2017 - Durant deux semaines, la start-up qui s’est fait connaître par ses newsletters et ses box implante plus de 50 salariés chez le géant des cosmétiques. Objectif, accompagner l’entreprise dans son processus créatif et sa transformation digitale.

Avoir un CDO, signe d'immaturité dans la transformation digitale

Avoir un CDO, signe d'immaturité dans la transformation digitale
12/03/2017 - Directions du marketing, de l'informatique voire des ressources humaines peuvent être aux avant-postes de la digitalisation des entreprises. Retour d'expériences à l'occasion du salon Roomn, qui vient de se tenir à Monaco.

Et si on se prêtait les salariés ?

Et si on se prêtait les salariés ?
12/03/2017 - Sous l’impulsion de la plateforme Oscar H, les grands groupes prêtent leurs salariés pour quelques mois à des start-up. Remotivation, formation, ouverture d’esprit, confiance... Le concept d’entreprise «étendue» a de l’avenir.
 
 
 
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